Кадровая служба в организации. Приём, увольнение и работа с персоналом

3 июля 2016 годаN 348-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ

В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ

ОСОБЕННОСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ

У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА,

КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

Принят

Государственной Думой

22 июня 2016 года

Одобрен

Советом Федерации

29 июня 2016 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236; 2009, N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; 2010, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 49, ст. 7031; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, 1668; N 19, ст. 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, 1547, 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 30, ст. 4217; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, 7554; 2015, N 1, ст. 10, 42, 72; N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4363, 4368; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11) изменение, дополнив его главой 48.1 следующего содержания:

"Глава 48.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

Статья 309.1. Общие положения

У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

3 июля 2016 года

N 348-ФЗ

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Председатель Правительства Российской Федерации

Д. Медведев

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. № 858

ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

___________________________                  "___" ______________ ____ г.

 (место заключения (город,                       (дата заключения)

     населенный пункт)

________________________________________________________________________,

                    (полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ____________________________

________________________________________________________________________,

     (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,

         должность лица, уполномоченного представлять работодателя

                           в трудовых отношениях)

действующего на основании ______________________________________________,

                             (основание, в силу которого представитель

                               работодателя наделен соответствующими

                              полномочиями - учредительные документы

                               юридического лица с указанием даты их

                                 утверждения, локальный нормативный

                                 акт (при наличии), доверенность

                               с указанием кем и когда выдана, другое)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                             (фамилия, имя, отчество работника)

именуемый  в  дальнейшем  работником,  с  другой  стороны,  в  дальнейшем

именуемые   Сторонами,   руководствуясь   Трудовым   кодексом  Российской

Федерации  (далее - Кодекс),  федеральными  законами и иными нормативными

правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

                           I. Общие положения

     1. Работодатель предоставляет работнику работу:

_________________________________________________________________________

         (наименование должности, профессии или специальности

                      с указанием квалификации)

________________________________________________________________________,

а работник  обязуется  лично  выполнять  указанную  работу в соответствии

с условиями настоящего трудового договора.

     2. Работник принимается на работу:

________________________________________________________________________.

    (указывается место работы, а в случае, если работник принимается

      для работы в филиале, представительстве или ином обособленном

      структурном подразделении организации, расположенном в другой

             местности, - место работы с указанием обособленного  

              структурного подразделения и его местонахождения)

     3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

________________________________________________________________________.

          (указание на расположение рабочего места, наименование

       структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

     4. Трудовые  (должностные)   обязанности   устанавливаются   (нужное

указать) _______________________________________________________________.

             (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) /

                             в должностной инструкции)

     5. Работник приступает к работе с "__" ___________.

     6. С работником заключается (необходимое указать)  

________________________________________________________________________.

   (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)

     В случае заключения срочного трудового договора:

     срок действия трудового договора __________________________________;

                                      (продолжительность, дата окончания

                                              трудового договора)

     обстоятельства  (причины), послужившие  основанием   для  заключения

срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным

федеральным законом (необходимое указать) ___________.

     7. Работнику ____________________________________________ испытание.

                     (устанавливается / не устанавливается)

     Срок       испытания        устанавливается       продолжительностью

____________________________________________ месяцев (недель, дней).

  (заполняется при установлении испытания)

     8. Настоящий       трудовой      договор      является     договором

____________________________________________ (необходимое указать).

 (по основной работе / по совместительству)

     9. Работник _________________________________ особый характер работы

                        (имеет /не имеет)

(при необходимости указать) ____________________________________________.

                           (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,

                                   надомный, другой характер работы)

     9.1. Условия   трудового   договора,   связанные   с   особенностями

выполнения   дистанционной  работы   (заполняется   в  трудовом  договоре

с дистанционным работником):

     9.1.1 Работа,  указанная  в  пункте 1 настоящего трудового договора,

осуществляется:

     а) путем обмена электронными документами __________________________;

                                                       (да / нет)

     б) с использованием _______________________________________________;

                       (усиленной квалифицированной электронной цифровой

                                подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)

     в) с     использованием    (перечисляются     при     необходимости)

_________________________________________________________________________

     (оборудование, программно-технические средства, средства защиты

                          информации, иные средства

________________________________________________________________________;

    (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) /

              принадлежат работнику / арендованы работником)

     г) с использованием (необходимое указать) __________________________

________________________________________________________________________;

(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-

           телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

     9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого  им

оборудования,   программно-технических  средств,  сети  "Интернет",  иных

средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается

компенсация ____________________________________________________________,

                       (размер, порядок и сроки выплаты)

возмещаются   другие    связанные  с   выполнением  дистанционной  работы

расходы _________________________________________________________________

                                (порядок возмещения)

     9.1.3. Работник   представляет   работодателю   отчеты  (информацию)

о выполненной работе ___________________________________________________.

                        (порядок представления, сроки, периодичность)

     9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой

стороны ________________________________________________________________.

     9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

_________________________________________________________________________

 (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

_________________________________________________________________________

        время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

                             с работодателем)

________________________________________________________________________.

       (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует

                            по своему усмотрению)

     9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

(необходимое указать) __________________________________________________.

                       (оформляет работодатель / работник, поступающий

                         на работу впервые, получает самостоятельно)

     9.1.7. Работодатель   обязан   ознакомить   работника с требованиями

охраны труда при работе с оборудованием  и  средствами,  рекомендованными

или   предоставленными   работодателем   (если  оборудование  и  средства

предоставлены или рекомендованы).

     9.1.8. Сведения   о   дистанционной   работе   в   трудовую   книжку

дистанционного работника _______________________________________________.

                                     (вносятся / не вносятся)

     9.1.9. При  заключении  трудового  договора  впервые трудовая книжка

работодателем __________________________________________________________.

                             (оформляется / не оформляется)

     9.1.10. При  достижении  соглашения  о  внесении  записи  в трудовую

книжку    работник    предоставляет    трудовую    книжку    работодателю

________________________________________________________________________.

    (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

     9.1.11. Дополнительные   условия   (заполняется  при  необходимости)

________________________________________________________________________.

     9.2. Условия    трудового   договора,   связанные  с   особенностями

выполнения  надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом

с надомником):

     9.2.1. Работа,  указанная  в пункте 1 настоящего трудового договора,

осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов

или иных средств (указать) ______________________________________________

________________________________________________________________________.

(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)

     9.2.2. За  использование  надомником своих инструментов и механизмов

ему  выплачивается  компенсация  за  их  износ,  а также возмещаются иные

расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):

________________________________________________________________________.

       (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

     9.2.3. Порядок  и  сроки обеспечения надомника  сырьем,  материалами

и      полуфабрикатами       (при         необходимости          указать)

________________________________________________________________________.

     9.2.4. Порядок  и  сроки  передачи результатов работы (вывоз готовой

продукции) (при необходимости указать) _________________________________.

     9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое

указать) _______________________________________________________________.

     9.2.6. Режим      рабочего     времени      (необходимое    указать)

________________________________________________________________________.

 (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

      время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

                              с работодателем)

     9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ______

________________________________________________________________________.

                  II. Права и обязанности работника

     10. Работник имеет право на:

     а)   предоставление   работы,   обусловленной   настоящим   трудовым

договором;

     б)  рабочее  место,  соответствующее   государственным   нормативным

требованиям охраны труда;

     в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,  размер

и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором,  с

учетом квалификации, сложности труда, количества и  качества  выполненной

работы;

     г) полную достоверную информацию об  условиях  труда  и  требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     д) обязательное социальное страхование  в  случаях,  предусмотренных

федеральными законами;

     е)  ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективного

договора, соглашений, а также на информацию  о  выполнении  коллективного

договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

     ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и

на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

     з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми  не

запрещенными законом способами;

     и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей и компенсацию  морального  вреда  в  порядке,  установленном

Кодексом, иными федеральными законами;

     к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов  и

вступление в них, для защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных

интересов;

     л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий  работников,  предоставлением   еженедельных     выходных дней,

нерабочих   праздничных   дней,   оплачиваемых   ежегодных     отпусков в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

     м)  подготовку  и  дополнительное  профессиональное    образование в

порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

     н)  досудебное  урегулирование  разногласий  по  выполнению  условий

настоящего  трудового  договора,   коллективного   договора     (в случае

заключения), соглашения (в случае  принятия)  с  участием   профсоюза или

иного представителя работников;

     о) защиту своих персональных данных в  соответствии  с  требованиями

законодательства Российской Федерации;

     п) иные права,  установленные  трудовым  законодательством  и  иными

нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы   трудового   права,

локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из

условий коллективного  договора  (в  случае  заключения),   соглашений (в

случае заключения);

     р)  иные  права,  устанавливаемые   настоящим   трудовым   договором

(заполняется при необходимости) ________________________________________.

     11. Работник обязан:

     а)  исполнять  трудовые  (должностные)  обязанности   по   должности

(профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего  трудового

договора:

________________________________________________________________________;

    (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они

             устанавливаются настоящим трудовым договором)

     б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха,  установленный

настоящим трудовым договором, локальными нормативными  актами  (в  случае

принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями  (в

случае заключения);

     в) соблюдать трудовую дисциплину;

     г) соблюдать требования по охране труда и  обеспечению  безопасности

труда;

     д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение

трудовой   деятельности)   медицинские   осмотры,   другие   обязательные

медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования,  а

также  проходить  внеочередные   медицинские   осмотры   по   направлению

работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

     е) бережно относиться  к  имуществу  работодателя  (в  том   числе к

имуществу третьих лиц, находящемуся  у  работодателя,  если  работодатель

несет ответственность за сохранность этого имущества);

     ж)  незамедлительно  сообщить  работодателю  либо  непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества

третьих  лиц,  находящегося  у  работодателя,  если    работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества);

     з)    исполнять    иные    обязанности,       установленные трудовым

законодательством и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими

нормы трудового права,  коллективным  договором  (в  случае  заключения),

соглашениями (в случае заключения),  локальными  нормативными   актами (в

случае принятия);

     и) исполнять    иные     обязанности,   устанавливаемые    настоящим

трудовым      договором       (заполняется       при       необходимости)

________________________________________________________________________.

                  III. Права и обязанности работодателя

     12. Работодатель имеет право:

     а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке  и  на

условиях, которые  установлены  Кодексом,  иными  федеральными  законами,

настоящим трудовым договором;

     б) требовать от работника  выполнения  им  трудовых   обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя (в  том  числе  к  имуществу

третьих  лиц,  находящемуся  у  работодателя,  если    работодатель несет

ответственность  за  сохранность  этого  имущества),  соблюдения   правил

внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

     в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     г)   привлекать   работника   к   дисциплинарной   и    материальной

ответственности в порядке,  установленном  Кодексом,  иными  федеральными

законами;

     д) на иные права, установленные трудовым законодательством  и  иными

нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы   трудового   права,

настоящим трудовым договором, локальными нормативными  актами  (в  случае

принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае

заключения), соглашений (в случае заключения).

     13. Работодатель обязан:

     а)  предоставлять   работу,   предусмотренную   настоящим   трудовым

договором;

     б)  обеспечивать  безопасность  и  условия  труда,   соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами,  технической

документацией   и    иными   средствами,   необходимыми   для  исполнения

им     трудовых     обязанностей    (при    необходимости    перечислить)

________________________________________________________________________;

     г)   обеспечивать   за   счет   собственных       средств средствами

индивидуальной защиты, специальной обувью и  другими  средствами  защиты,

иными средствами (при необходимости перечислить) _______________________;

     д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и

периодические (в  течение  трудовой  деятельности)  медицинские  осмотры,

другие обязательные  медицинские  осмотры,  обязательные  психиатрические

освидетельствования,  а  также  направлять  на  внеочередные  медицинские

осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

     е) сохранять за работником средний заработок  на  время  прохождения

указанных в подпункте  "д"  настоящего  пункта  обязательных  медицинских

осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

     ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи  с  выполнением  им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными  законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

     з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж

по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований

охраны труда;

     и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником,

в  том  числе  сверхурочной  работы  и  работы  в  выходные  и  нерабочие

праздничные дни;

     к) выплачивать в полном размере причитающуюся  работнику  заработную

плату в  порядке  и  в  сроки,  которые  установлены  настоящим  трудовым

договором, а также обеспечивать  повышение  уровня  реального  содержания

заработной платы;

     л) извещать в письменной форме о составных частях заработной  платы,

причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных  сумм,

начисленных  работнику,  о  размерах  и   об   основаниях   произведенных

удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

     м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных  данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     н)   исполнять   иные    обязанности,       предусмотренные трудовым

законодательством, в том числе  законодательством  о  специальной  оценке

условий труда, и иными нормативными правовыми актами,  содержащими  нормы

трудового  права,   коллективным   договором   (в   случае   заключения),

соглашениями (в случае заключения),  локальными  нормативными   актами (в

случае принятия);

     о) исполнять   иные   обязанности   (заполняется  при необходимости)

________________________________________________________________________.

                       IV. Оплата труда работника

     14. Работнику устанавливается заработная плата:

     а) _________________________________________________________________

                               (должностной оклад /

________________________________________________________________________;

     сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

     б) компенсационные  выплаты  (доплаты  и  надбавки  компенсационного

характера) (при наличии):

+-----------------------------------------------------------------------+

¦  Наименование выплаты  ¦   Размер выплаты   ¦ Фактор, обусловливающий ¦

¦                        ¦                    ¦    получение выплаты    ¦

+------------------------+--------------------+-------------------------¦

¦                        ¦                    ¦                         ¦

+-----------------------------------------------------------------------+

       (указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках         

      компенсационного характера, в том числе за выполнение работ        

   с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях   

      с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время,      

                 за сверхурочную работу, иные выплаты);                  

     в) стимулирующие   выплаты   (доплаты   и   надбавки  стимулирующего

характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

+-----------------------------------------------------------------------+

¦  Наименование   ¦ Условия получения ¦ Периодичность  ¦ Размер выплаты ¦

¦     выплаты     ¦      выплаты      ¦                ¦                ¦

+-----------------+-------------------+----------------+----------------¦

¦                 ¦                   ¦                ¦                ¦

+-----------------------------------------------------------------------+

      (указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии     

  с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты,

  надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе

     премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,

                                 иные выплаты);

     г) иные выплаты (заполняется при необходимости): __________________.

     15. Порядок повышения уровня реального содержания  заработной  платы

устанавливается (необходимое указать):

     а) настоящим трудовым договором ____________________________________

_________________________________________________________________________

        (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера

________________________________________________________________________;

           вознаграждения за результаты работы или иной способ)

     б)  коллективным  договором,  соглашением  (в  случае   заключения),

локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

     16. Заработная плата выплачивается _________________________________

_________________________________________________________________________

     (в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию -

________________________________________________________________________.

        реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК,

                              счет получателя)

     17. Выплата заработной платы работнику производится ____________ раз

в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

________________________________________________________________________.

           (указать конкретные дни выплаты заработной платы)

               V. Рабочее время и время отдыха работника

     18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

     а) продолжительность рабочей недели ________________________________

                                    (пятидневная с двумя выходными днями,

________________________________________________________________________;

  шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

     выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,

                          неполная рабочая неделя)

     б) продолжительность ежедневной работы (смены) ______________ часов;

     в) время начала работы (смены) ____________________________________;

     г) время окончания работы (смены) _________________________________;

     д) время перерывов в работе _______________________________________.

                                 (для отдыха и питания, технологические,

                                               иные перерывы)

     19. Работнику устанавливаются следующие  особенности  режима  работы

(заполняется при необходимости) _________________________________________

                                      (ненормированный рабочий день,

________________________________________________________________________.

    сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,

     суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать

                   продолжительность учетного периода)

     20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____________________________________ календарных дней.

     21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый

отпуск (заполняется при наличии оснований):

     за  работу   с   вредными   и   (или)   опасными     условиями труда

продолжительностью ___________ календарных дней;

     за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях

(или других районах, где установлены районный  коэффициент  и  процентная

надбавка  к  заработной  плате)  продолжительностью  ____________________

календарных дней;

     за     ненормированный     рабочий      день      продолжительностью

____________________ календарных дней;

     другие  виды  дополнительных  оплачиваемых  отпусков    (указать при

необходимости) ___________________________________________________.

     (в  соответствии  с  законодательством  Российской     Федерации или

трудовым договором)

     22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно

(с  учетом  гарантий  отдельным  категориям  работников,  предусмотренных

Кодексом    и     иными   федеральными   законами)    в      соответствии

с ______________________________________________________________________.

     (графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением

                                между сторонами)

                               VI. Охрана труда

     23. На рабочем месте работника установлены следующие условия  труда:

________________________________________________________________________.

   (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем

            месте, номер карты специальной оценки условий труда)

     24. С работником первичный инструктаж ______________________________

                                            (проводится / не проводится,

_________________________________________________________________________

      так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой

________________________________________________________________________.

       и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением

                     и  применением сырья и материалов)

     25. Работник (необходимое указать) _________________________________

                                            (проходит / не проходит

________________________________________________________________________.

       предварительные (при поступлении на работу) и периодические

     обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое

      освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале

          рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце

                            рабочего дня (смены)

     26. Работнику средства индивидуальной защиты _______________________

________________________________________________________________________.

    (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми

                           нормами, перечислить)

             VII. Социальное страхование и иные гарантии

     27.  Работник  подлежит   обязательному   пенсионному   страхованию,

обязательному   медицинскому   страхованию,   обязательному   социальному

страхованию  на  случай  временной  нетрудоспособности  и   в   связи   с

материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев

на  производстве  и  профессиональных  заболеваний   в     соответствии с

федеральными законами.

     28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

_________________________________________________________________________

      (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата

    обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья,

                     оплата аренды автомобиля, иное)

________________________________________________________________________.

     (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему

        в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу

                             без гражданства)

     29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ______________________

________________________________________________________________________.

                         (заполняется при их наличии)

                    VIII. Иные условия трудового договора

     30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных

Кодексом (заполняется при  необходимости  для  дистанционных  работников,

надомников и работников, работающих у физического лица -  индивидуального

предпринимателя):

________________________________________________________________________.

     31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным  в

пункте 30 настоящего трудового  договора  основаниям  (при  необходимости

указать): _______________________________________________________________

________________________________________________________________________.

          (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

              IX. Изменение условий трудового договора

     32. Изменение определенных Сторонами  условий  настоящего  трудового

договора и сроков их вступления в силу допускается только  по  соглашению

Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.  Соглашение  об

изменении определенных Сторонами условий  настоящего  трудового  договора

заключается в письменной форме.

     33.  При  изменении  работодателем  условий   настоящего   трудового

договора  (за  исключением  изменения  трудовой  функции)  по   причинам,

связанным с изменением организационных или технологических условий труда,

работодатель обязан уведомить об этом  работника  в  письменной   форме в

сроки, установленные Кодексом.

               X. Ответственность Сторон трудового договора

     34. За  невыполнение  или  нарушение  условий  настоящего  трудового

договора  Стороны  несут  ответственность  в  порядке  и   на   условиях,

установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права.

                       XI. Заключительные положения

     35.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

работник  и   работодатель   руководствуются   непосредственно   трудовым

законодательством и  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы

трудового  права,   коллективным   договором   (в   случае   заключения),

соглашением (в случае заключения).

     36. Настоящий   трудовой   договор   вступает  в  силу  (необходимое

указать) _______________________________________________________________.

                (со дня подписания его обеими сторонами / иной срок,

               установленный Кодексом, другими федеральными законами,

                  иными нормативными правовыми актами или трудовым

                                       договором)

     37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой

- у работодателя.

     38.  Дополнительные  соглашения  об  изменении  условий   настоящего

трудового договора являются его неотъемлемой частью.

     Работник ознакомлен:

     с содержанием трудовых (должностных) обязанностей __________________

__________________________________    ___________________________________

       (подпись работника)                    (дата ознакомления)

     с коллективным договором (в случае заключения)

__________________________________    ___________________________________

       (подпись работника)                    (дата ознакомления)

с действующими   у   работодателя   локальными   нормативными     актами,

непосредственно  связанными  с трудовой деятельностью работника (в случае

принятия перечислить) ___________________________________________________

__________________________________    ___________________________________

       (подпись работника)                    (дата ознакомления)

     Даю   свое   согласие  на  обработку работодателем моих персональных

данных, необходимых для трудовых отношений

__________________________________    ___________________________________

       (подпись работника)                          (дата)

     Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника ______________________________ Дата "___" _____________

Подпись лица,

проводившего инструктаж ________________________ Дата "___" _____________

     Первичный  инструктаж  по  охране  труда в соответствии с пунктом 24

настоящего трудового договора пройден:

__________________________________    ___________________________________

       (подпись работника)                     (дата ознакомления)

Подпись лица,

проводившего инструктаж _______________________ Дата "___" ______________

Работодатель:                         Работник:

___________________________________   ___________________________________

(полное и сокращенное наименование         (фамилия, имя, отчество)

юридического лица / фамилия, имя,

     отчество индивидуального

         предпринимателя)

Адрес юридического лица в пределах    Адрес места жительства:

места его нахождения / место

жительства индивидуального

предпринимателя:

___________________________________   ___________________________________

___________________________________   ___________________________________

___________________________________   ___________________________________

Адрес места осуществления             Документ, удостоверяющий

деятельности юридического лица /      личность:

индивидуального предпринимателя:

___________________________________   ___________________________________

___________________________________      (вид, серия и номер, кем выдан,

___________________________________               дата выдачи)

                                      Иные документы, представляемые

                                      иностранными гражданами или

                                      лицами без гражданства, с

                                      указанием реквизитов

Идентификационный номер               ___________________________________

налогоплательщика                     ___________________________________

___________________________________   ___________________________________

___________________________________

   (подпись уполномоченного лица)     Страховое свидетельство

                                      обязательного пенсионного

                                      страхования _______________________

                                      ___________________________________

                                           (подпись работника, дата

                                                 ознакомления)

     Экземпляр трудового договора на руки получил:

Подпись работника ___________________________ Дата "____" _______________

     Трудовой договор прекращен:

     Дата прекращения ___________________________________________________

     Основание прекращения трудового договора: пункт ____________________

части ____________ статьи __________________ Трудового кодекса Российской

Федерации (пункт _________ настоящего трудового договора).

Подпись уполномоченного лица

___________________________________   Дата "___" ________________________

       (расшифровка подписи)

Подпись работника _________________   Дата "___" ________________________

Трудовая книжка получена _________________   Дата "___" _________________

                             (подпись)

     Иные документы, связанные с работой, получены ______________________

________________________________________________________________________.

                                 (перечислить)

Подпись работника _________________          Дата "____" ________________

     Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з"  пункта  13  не

применяются к дистанционным работникам.

     2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

     3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.

     4. Пункт 27   применяется   к   работникам - иностранным гражданам с

особенностями,  установленными  федеральными  законами  и  международными

договорами Российской Федерации.

     5. Для   иностранных  граждан  или  лиц  без гражданства указываются

следующие сведения:

     о разрешении   на  работу  или  патенте - при  заключении  трудового

договора  с  временно  пребывающим  в  Российской  Федерации  иностранным

гражданином или лицом без гражданства;

     о разрешении  на  временное  проживание в Российской Федерации - при

заключении   трудового  договора  с  временно  проживающим  в  Российской

Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

     о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно

проживающим  в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без

гражданства;

     реквизиты  договора  (полиса) добровольного медицинского страхования

или   заключенного  работодателем  с  медицинской организацией договора о

предоставлении   платных   медицинских   услуг   с временно пребывающим в

Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.