Положение об оплате труда и премировании работников
С 2017 года микропредприятия могут не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, об аттестации и другие локальные акты. Такие поправки ввел Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ (вступает в силу с 1 января 2017 года).
Все условия из этих неоформленных документов должны быть в трудовых договорах. Правительство уже утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий (постановление от 27 августа 2016 г. № 858).
Скачать Постановление № 858 можно по этой ссылке: Постановление от 27 августа 2016 г. № 858. Файл *doc (Word), размер файла 77 КБ.
В компании обязательно должно быть Положение об оплате труда и премировании работников.
Образец положения об оплате труда и премировании. Файл *doc (Word), размер файла 56 КБ.
Образец положения об оплате труда и премировании. Файл *doc (Word), размер файла 56 КБ.
Зачем оно необходимо?
Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно.
Эти статьи прописывают в коллективном договоре или локальном акте, например, в положении об оплате труда и премировании работников.
Если на предприятии есть профсоюзная организация, то учитывается и её мнение. Исключение сделано для малых предприятий. С 1 января 2017 года они могут не составлять положение об оплату труда и премировании работников.
Что включает?
В Положении об оплате труда сотрудников прописывают все условия, по которым оплачивают работу:
- Систему оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная).
- Размеры окладов или тарифные ставки
- Оплату труда за ночную, праздничную, вредную или сверхурочную работу, работу при совмещении или замещении.
- Оплату труда при изготовлении брака.
- Оплату труда при простое.
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
В Положении об оплате труда можно отразить порядок премирования сотрудников. Тогда не придётся составлять Положение о премировании.
Закон
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. № 858
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником
и работодателем - субъектом малого
предпринимательства, который относится к микропредприятиям
(место заключения (город,
населенный пункт) |
" " г. (дата
заключения) |
,
(полное
наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем
работодателем, в лице
,
(сведения о представителе работодателя -
фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять
работодателя в трудовых отношениях)
действующего на основании ,
(основание, в силу которого
представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями -
учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения,
локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда
выдана, другое)
с одной стороны, и ,
(фамилия, имя, отчество
работника)
именуемый в дальнейшем работником, с
другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель
предоставляет работнику работу:
(наименование должности,
профессии или специальности с указанием квалификации)
, а работник обязуется лично выполнять указанную
работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора.
2. Работник
принимается на работу:
.
(указывается место работы, а в случае,
если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой
местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения
и его местонахождения)
3. Дополнительные
условия (заполняется при необходимости)
.
(указание на расположение рабочего места, наименование
структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать) .
(в настоящем трудовом договоре
(подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции)
5. Работник
приступает к работе с " " .
6.
С работником заключается (необходимое указать)
.
(трудовой
договор на неопределенный срок / срочный трудовой
договор)
В случае заключения срочного
трудового договора:
срок действия трудового договора ;
(продолжительность,
дата окончания трудового договора) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
в соответствии со статьей
59 Кодекса или иным
федеральным законом (необходимое указать) .
7. Работнику испытание.
(устанавливается / не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью
месяцев (недель, дней).
(заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором
(необходимое указать).
(по основной работе / по
совместительству)
9. Работник особый характер работы
(имеет /не имеет)
(при необходимости указать) .
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер
работы)
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной
работы (заполняется в
трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1 Работа, указанная в пункте 1
настоящего трудового договора, осуществляется:
а) путем обмена
электронными документами ;
(да /
нет)
б) с использованием ;
(усиленной квалифицированной
электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
(оборудование,
программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства
;
(предоставляются
работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику
/
арендованы работником)
г) с
использованием (необходимое указать)
;
(информационно-телекоммуникационная сеть
"Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего
пользования, иное)
9.1.2.
За использование принадлежащего
работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети
"Интернет", иных средств,
указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему
выплачивается компенсация ,
(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются
другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
(порядок возмещения)
9.1.3.
Работник представляет работодателю
отчеты (информацию) о выполненной работе .
(порядок
представления, сроки, периодичность)
9.1.4.
Срок подтверждения
получения электронного документа
от другой стороны .
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха
(необходимое указать)
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время
перерывов в работе,
выходные дни, время
взаимодействия с работодателем)
.
(режим рабочего времени и
времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)
9.1.6.
Страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования (необходимое указать) .
(оформляет работодатель / работник, поступающий на
работу впервые, получает
самостоятельно)
9.1.7.
Работодатель обязан ознакомить
работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами,
рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и
средства предоставлены или рекомендованы).
9.1.8.
Сведения о дистанционной работе в
трудовую книжку дистанционного работника
.
(вносятся / не вносятся)
9.1.9.
При заключении трудового договора
впервые трудовая книжка работодателем .
(оформляется
/ не оформляется)
9.1.10.
При достижении соглашения о
внесении записи в трудовую книжку
работник предоставляет трудовую книжку работодателю
.
(лично
/ направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11. Дополнительные условия
(заполняется при необходимости)
.
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной
работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):
9.2.1.
Работа, указанная в пункте 1
настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием
инструментов и механизмов или иных средств (указать)
.
(выделяемых
работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)
9.2.2.
За использование надомником своих
инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также
возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3.
Порядок и сроки обеспечения
надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)
.
9.2.4.
Порядок и сроки передачи
результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать)
.
9.2.5.
Расчет за изготовленную
продукцию, иные выплаты (необходимое указать)
.
9.2.6.
Режим рабочего времени (необходимое указать)
.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и
окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия
с работодателем)
9.2.7.
Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
.
II. Права и
обязанности работника
10. Работник имеет
право на:
а) предоставление
работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место,
соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и
в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются
настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда,
количества и качества выполненной работы;
г) полную
достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
д) обязательное
социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
е) ведение
коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а
также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения),
соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и
расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих
трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
и) возмещение
вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными
федеральными законами;
к) объединение,
включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых,
обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
трудовым договором;
м) подготовку и
дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом,
иными федеральными законами;
н) досудебное
урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора,
коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с
участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих
персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской
Федерации;
п) иные права,
установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае
принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае
заключения), соглашений (в случае заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости)
.
11. Работник обязан:
а) исполнять
трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности),
указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
;
(конкретизировать трудовые (должностные)
обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)
б) соблюдать режим
рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором,
локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в
случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические
освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно
относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные
обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в
случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными
актами (в случае принятия);
и) исполнять иные
обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости)
.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель
имеет право:
а) изменять и
расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые
установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от
работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать
работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права,
установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными
нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения),
соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять
работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать
безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) обеспечивать
работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при
необходимости перечислить)
; г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты,
специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) ; д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные
психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных
Кодексом, за счет собственных
средств;
е) сохранять за
работником средний заработок на время
прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных
медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред,
причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проводить инструктаж по
охране труда, стажировку
на рабочем месте
и проверку знания требований охраны
труда;
и) вести учет
рабочего времени, фактически отработанного работником, в
том числе сверхурочной
работы и работы
в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в
полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые
установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня
реального содержания заработной платы;
л) извещать в
письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику
за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о
размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме,
подлежащей выплате;
м) осуществлять
обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные
обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в
случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными
актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику
устанавливается заработная плата:
а)
(должностной
оклад /
;
сдельная
оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
Фактор,
обусловливающий получение выплаты |
|
|
|
(указать
при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера,
в том числе за выполнение работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу,
иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при
наличии):
Наименование
выплаты |
Условия
получения выплаты |
Периодичность |
Размер выплаты |
|
|
|
|
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
(доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе
премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости):
.
15.
Порядок повышения уровня
реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором
(повышение должностного оклада
(тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы
;
или
иной способ)
б) коллективным
договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в
случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается
(в месте выполнения работы /
переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование,
.
корреспондентский
счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17.
Выплата заработной платы работнику
производится раз
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
.
(указать
конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее
время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а)
продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями,
;
шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы
(смены) часов;
в) время начала работы (смены) ;
г) время окончания работы (смены) ;
д) время перерывов в работе .
(для отдыха и питания,
технологические, иные
перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется
при необходимости)
(ненормированный рабочий день,
.
сменный режим работы с указанием начала
и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным
периодом (указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью календарных дней;
за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах,
где установлены районный коэффициент и
процентная надбавка к
заработной плате) продолжительностью
календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью
календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при
необходимости) .
(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым
договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом
гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными
федеральными законами) в соответствии с
.
(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между
сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: .
(указать при необходимости
класс (подкласс) условий труда на рабочем месте,
номер
карты специальной оценки условий труда)
24. С работником
первичный инструктаж
(проводится / не
проводится,
так как работа не связана с
обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом
.
оборудования,
использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник
(необходимое указать)
(проходит / не проходит
.
предварительные (при поступлении на
работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное
психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале
рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
26. Работнику
средства индивидуальной защиты
.
(не
предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами,
перечислить)
VII. Социальное
страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому
страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральными законами.
28. Дополнительные
гарантии (заполняется при их наличии):
(компенсация расходов на переезд из
другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по
найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное)
.
(основание оказания медицинской помощи
временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу
без гражданства)
29. Иные гарантии,
предоставляемые работнику,
.
(заполняется при
их наличии)
VIII. Иные условия
трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом
(заполняется при необходимости для дистанционных работников,
надомников и работников,
работающих у физического лица -
индивидуального предпринимателя):
.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30
настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать):
.
(срок
предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий
трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и
сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон,
за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового
договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан
уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность
Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны
несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и
работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы трудового права, коллективным договором (в случае
заключения), соглашением (в случае заключения).
36.
Настоящий трудовой договор
вступает в силу (необходимое указать) .
(со дня подписания его обеими
сторонами / иной срок, установленный Кодексом,
другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые
хранятся: один - у
работника, другой - у работодателя.
38.
Дополнительные соглашения об
изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей
(подпись работника) |
|
(дата ознакомления) |
с коллективным договором (в случае заключения)
(подпись работника) |
|
(дата ознакомления) |
с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить)
(подпись работника) |
|
(дата ознакомления) |
Даю свое согласие на обработку
работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений
(подпись работника) |
|
(дата) |
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника |
Дата " " |
Подпись
лица, проводившего инструктаж |
Дата "
" |
Первичный инструктаж по охране труда в
соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:
(подпись работника) |
|
(дата ознакомления) |
Подпись лица, проводившего инструктаж |
Дата "_ " |
||
Работодатель: |
Работник: |
||
(полное
и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество
индивидуального предпринимателя) |
|
|
(фамилия, имя, отчество) |
Адрес
юридического лица в пределах места его нахождения / место жительства
индивидуального предпринимателя: |
Адрес места
жительства: |
||
|
|
||
|
|
||
Адрес
места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального
предпринимателя: |
Документ,
удостоверяющий личность: |
||
(вид,
серия и номер, кем выдан, дата выдачи) |
|||
Иные
документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства,
с указанием реквизитов |
|||
Идентификационный номер налогоплательщика |
|
||
|
|
||
(подпись
уполномоченного лица ) |
Страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования |
||
|
(подпись
работника, дата ознакомления) |
||
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника |
Дата " " |
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения
Основание прекращения трудового договора: пункт части статьи
Трудового кодекса Российской Федерации (пункт настоящего трудового договора).
Подпись уполномоченного лица (расшифровка подписи) |
Дата "
" _ |
Подпись работника |
Дата "
_" |
Трудовая книжка получена (подпись) |
Дата " " |
Иные документы, связанные с работой, получены
.
(перечислить)
Подпись работника |
Дата " " |
Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не
применяется к дистанционным работникам
и надомникам.
3. Пункты
23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам
- иностранным гражданам с особенностями, установленными
федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на
работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о
разрешении на временное
проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с
временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом
без гражданства;
о
виде на жительство - при
заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора
(полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем
с медицинской организацией договора о
предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства.