Трудовой договор бесплатно: 56 623 104 образцов

Быстрое меню образцов:

Основная часть

(обязательные пункты договора по ТК)

1. Это текст трудового договора:

1.1. Выделенное жёлтым нужно исправить в трудовом договоре (docx) после скачивания.

Стороны договора и реквизиты
обязательный пункт

Работник заключает трудовой договор с:

OOO «ipipip.ru», в лице директора Директинова Ивана Ивановича, действующий(ей) на основании устава

1. Предмет договора. Трудовые обязанности (профессия)
обязательный пункт

1.1. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность главного бухгалтера, а работник обязуется лично выполнять указанную работу.

Необходимо точно указать наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации. Важно указать профессию в соответствии с ЕТКС в случае лицензируемой деятельности компании, получения льгот и пр. см. государственный справочник профессий (ЕТКС)

Перечисление конкретных видов работ без должностной инструкции больше подходит для срочного образца трудового договора.

Должностная инструкция не обязательна, но лучше конкретизировать и расширить виды работ в ней, чтобы в будущем не менять текст образца трудового договора.

В образце важно для предоставление им компенсаций, льгот или при каких-либо ограничениях (лицензий, требований к образованию) при работе в таких должностях.

2. Характер работы и место работы
обязательный пункт

2.1. Место работы и рабочее место

2.1.1. Место работы Работника: ООО "ipipip.ru", г. Москва

Достаточно указать город и наименование компании в трудовом договоре. Можно указать адрес целиком вплоть до номера офиса, но это не обязательно.

Не желательно писать точный юридический или фактический адрес предприятия (улицу, номер дома или кабинета и т.д.). В случае переезда в другое здание или офис не пришлось заключать дополнительные соглашения.

Юристы не рекомендуют указывать рабочее место в трудовом договоре. Однако это необходимо если за работником нужно закрепить конкретный адрес работы.

Законодательство обязывает указывать филиал и/или структурное подразделение если они расположены в другой местности (отличной от главного офиса).

2.2. Характер работы

Надомная работа: место работы для работника определено как место его жительства в остальных случаях это офис работодателя. Надомная работа это производство на дому.

2.2.1. Работа осуществляется Работником в стационарном рабочем месте Работодателя.

Под дистанционной работой понимают работу фрилансеров, удалёнщиков, менеджеров, бухгалтеров. Тех кто работает через интернет, с помощью телефонов, ноутбуков, ПК и других технических средств.

Работнику можно прописать и постоянное место и дистанционную работу одновременно в образце трудового договора.

Разъездной, подвижный характер и работа в пути часто применим для таких работников как: кондуктор, стюард, дальнобойщик, водитель, курьер, страховой агент, торговый представитель.

Если не включить этот пункт в образце трудового договора то служебные поездки могут признавать командировками и потребовать оплачивать командировочные. Также возможен штраф до 5 т.р. ИП и до 50 т.р. для организаций.

2.3. Совместительство

2.3.1. Работа является для Работника основным местом работы

Есть ограничения для приема по совместительству руководителей, водителей, тех кто уже занят на вредном производстве и несовершеннолетних.

Количество мест по совместительству неограниченно. Однако есть ограничения по времени работы. Нельзя работать более 4-х часов в день на работах по совместительству.

Работодатель не имеет право запрещать работнику работать по совместительству у других работодателей в трудовом договоре или ином документе.

2.4. Условия труда (вредность)

Заключение о классе конкретного рабочего места может быть получено только по результатам проведенной спецоценки.

2.4.1. Работник принят на вновь организованное рабочее место. Спецоценка на данном месте не проводилась. Трудовой функция Работника большую часть времени связана с использованием персонального компьютера. При эксплуатации персонального компьютера на Работника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы:

статические физические перегрузки;

гиподинамия;

перенапряжение зрительных нервов;

повышенный уровень электромагнитных излучений;

повышенный уровень статического электричества;

пониженная ионизация воздуха.

После проведения специальной оценки условия труда будут уточнены.

Класс вредности:

Если условия труда вредные(3к) или опасные(4к), то в Трудовом Договоре обязательно должны быть прописаны дополнительные гарантии и компенсации: укажите размер доплаты за работу во вредных условиях труда. Она не может быть ниже гарантированного ТК — 4% тарифной ставки или оклада; с опасными или вредными условиями труда III и IV степени, устанавливается не более 36 часов работы в неделю.

Необходимо составить Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка(локальные акты) в дополнение к трудовым договорам с общими условиями (график работы, премии, способ выплаты). В них можно указать многие важные условия. Изменения вносить в локальные акты, а не в каждый трудовой договор.

3. График работы (режим рабочего времени)
обязательный пункт

3.1. Режим рабочего времени для работника установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Нужно до подписания трудового договора письменно ознакомить с Правилами распорядка сотрудника.

Занятым на работах с опасными или вредными условиями труда 3 и 4 степени, можно установить не более 36 часов работы в неделю.

Показать справку полностью

Этот пункт не означает что работника можно привлекать к работе и у него нет графика. Этот пункт позволяет работодателю иногда и в случае необходимости привлекать к сверхурочной оплачиваемой работе.

Данный пункт можно установить для любых должностей кроме таких категорий работников: несовершеннолетним; инвалидам I и II группы; совместителям; беременным женщинам; лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи; одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); персоналу, занятому на работах с вредными или опасными условиями труда.

4. Условия оплаты труда
обязательный пункт

4.1. Размер оплаты труда

Конкретный размер оплаты труда в рублях должен быть указан в трудовом договоре.

4.1.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. (тридцать тысяч рублей ноль копеек).

4.2. Стимулирующие выплаты

В случае, если конкретный размер и период выплаты выплат будет обозначен в трудовом договоре с работником, то изменить это условие возможно только заключив дополнительное соглашение.

4.2.1. На Работника распространяются положения Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, в которых могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования.

Можно не прописывать условия премирования в договоре, однако трудовое законодательство закрепляет за работником право ознакомление обо всех частях зарплаты. Лучше прописать некоторые условия премирования, чтобы в будущем премию было легче обосновать.

Премия носит стимулирующий характер за показатели работы. Например: выполнение плана, лидерство в показателях среди сотрудников, положительные отзывы, продажу определенного вида продукции и пр. Может быть однократной или за какой-либо период.

Надбавка тоже носит стимулирующий характер, но за показатели работника или его места труда. Например: суровый климат, командировки, стаж, образование, опыт работы, продолжительность работы у работодателя и пр.

4.3. Способ оплаты труда

4.3.1. Наличный или безналичный способ выдачи зарплаты отражается в Коллективном договоре. Зарплата выплачивается два раза в месяц.

Способ оплаты лучше установить в Коллективном договоре. В случае его изменения нужно будет переделать только Коллективный договор. В трудовом договоре и внутренних документах нельзя указывать временной промежуток выдачи зарплаты. Необходимо прописать конкретные даты.

В трудовом договоре нужно установить способ оплаты, если у вас нет Коллективного договора или у данный сотрудник хочет получать нал/безнал в отличии от всех. Изменить самостоятельно способ выдачи зарплаты работник или работодатель не в праве.

Иностранцам зарплату можно выдавать только в безналичной форме.

4.4. Сроки выплаты

4.4.1. Сроки выплаты заработной платы указаны в Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.

Срок выплаты лучше установить в в Коллективном договоре. В случае его изменения нужно будет переделать только Коллективный договор.

В трудовом договоре нужно установить срок, если у вас нет Коллективного договора или у данного сотрудника срок выплаты индивидуальный.

4.5. Условие об обязательном социальном страховании

4.5. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

Этот пункт просто должен быть в одинаковом виде, в трудовом договоре у всех работников.

5. Сроки договора
обязательный пункт

5.1. Дата начала работы

5.1.1. Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей на следующий рабочий день после подписания трудового договора.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договора.

В данном пункте объединены вступление договора в силу и начало работы.

Аннулировать трудовой договор нельзя даже если он еще не вступил в силу.

Если нужна другая дата начала работы, то она должна быть четко указана в договоре. Неявка работника на рабочее место даёт право аннулировать трудовой договор.

5.2. Срок действия договора

5.2.1. Договор заключается на неопределенный срок.

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст 59 ч.1)

Показать справку полностью

Категории, с которыми разрешено заключать срочный договор (ст 59 ч.2)

Показать справку полностью

5.3. Испытательный срок

5.3.1. Работнику не устанавливается испытательный срок.

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст 59 ч.1)

Показать справку полностью

Зарплата и премии на испытании должны быть не ниже зарплаты аналогичного специалиста в данной компании.

При заключении трудового договора на срок до 2 месяцев испытательный срок устанавливать запрещено, от 2 до 6 месяцев - испытание до 14 дней.

Показать справку полностью

6. Ознакомление работника с локальными актами
обязательный пункт

6.1. До подписания трудового договора Работник был ознакомлен с локальными актами (в документах с которыми ознакомлен поставлена подпись Работника):

С Правилами внутреннего трудового распорядка ____________________

С Коллективным договором ____________________

С Положением о работе с персональными данными ____________________

С Должностной инструкцией ____________________

С Положением о конфиденциальной информации ____________________

C Правилами охраны труда ____________________

С Положением о командировках ____________________

С Положением о сверхурочной работе ____________________

Если в вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и другие локальные нормативные акты, то ознакомить с ними сотрудника нужно до подписания трудового договора. Сделать запись можно как в трудовом договоре так и в журнале(или листе) ознакомления.

В договоре специально оставлены пустые строки. Вы сможете вписать дополнительные условия или изменить действующие. Сделать это необходимо в каждой копии.

Дополнительная часть

(пункты желательные для работодателя или работника)

(заполняется при необходимости)

С руководителем организации договор о полной материальной ответственности лишён смысла, т.к. руководитель по умолчанию несет такую ответственность (ст. 277 ТК РФ).

Условие о полной материальной ответственности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ). Остальных сотрудников - нет.

Для остальных сотрудников необходим отдельный договор о полной материальной ответственности. Однако в трудовом договоре можно прописать обязательство его заключить.

Договор можно заключать не со всеми сотрудниками а только с теми кто есть в постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В основном там перечислена финансовая и торговая сферы, работники складов, немного сельхоз и образование. Также сотруднику должно быть более 18 лет.

Этот пункт будет действителен только для заместителя руководителя организации и главного бухгалтера.

(заполняется при необходимости)

При записи в Трудовой договор организация должна иметь Положение о коммерческой тайне, Приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне, Соглашение о коммерческой тайне с работником. Также на документах необходимо ставить Гриф «Коммерческая тайна». Без этих документов привлечь Работника к ответственности невозможно.

(заполняется при необходимости)

Работодатель может требовать компенсацию за увольнение в случае увольнения работника без уважительной причины (перечня нет). Под уважительной причиной суды понимают призыв, проблемы со здоровьем сокращение штата. При этом суды не признают уважительными причинами выход на пенсию или нарушение условий труда и пр.

Обучение может быть очным и заочным, с лицензией или без. На длительный и срок и даже на один день. Нельзя требовать возмещения с обучения, которое необходимо работодателю, но при этом не повышается уровень подготовки работника. Например, врач или аудитор на курсах актуализации знаний или механик обучается новым машинам.

(заполняется при необходимости)

В трудовом договоре можно прописать любые условия не ухудшающие права и положение работника.

(заполняется при необходимости)

В трудовом договоре можно прописать любые условия не ухудшающие права и положение работника.

Общие положения

(пункт на основе ТК общий для работодателя или работника)

12 пункт повторяет положение трудового кодекса и не имеет юридической значимости.

Данный пункт повторяет положение Трудового кодекса и является общим для всех Работников и Работодателей.

Трудовой договор(.docx) можно скачать на любом этапе заполненности и править в Word или другом редакторе

Закрыть

Вопрос ответ

Образец трудового договора на этом сайте соответствует ТК? Можно ли его применять в Организации?

Да, этот трудовой договор полностью соответствует законодательству РФ.

В трудовом соглашении содержаться все обязательные пункты из ТК РФ Статья 57. Шаблон создается шрифтами Arial и Times New Roman, согласно рекомендациям ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Каким редактором править Трудовой договор?

Рекомендуем MS Word. Бланк можно править в любом редакторе файлов Word (расширение docx): WordPad, LibreOffice, OpenOffice, Google Документы и пр.

Конструктор трудовых договоров может сформировать свыше 56 623 104 вариантов трудовых соглашений, не считая дополнительных пунктов.

Если нужно внести изменения или дополнить образец трудового договора?

Кто может быть стороной трудового договора?

Одна сторона работодатель: Он может быть Организацией, ИП и даже физлицом. Второй стороной работником, может выступать только физлицо. Договор в котором работы выполняет ИП или организация не является трудовым договором, это договор подряда или услуг.

В чём разница между трудовым договором, соглашением и контрактом?

Контракт и соглашение это синонимы договора. По законодательству это одно и то же, но на практике под контрактом могут понимать гражданско-правовой договор который регулируется ГК или служебный контракт который заключают с госслужащими.

Условия предоставления бесплатной услуги (создание трудового договора на основе образца)

  1. Услуга "конструктор трудового договора" безвозмездно (бесплатно).
  2. Вы можете скачивать неограниченное число трудовых договоров(WORD) или сохранять их в виде ссылки.
  3. Программный код защищен авторским правом. Программный код страницы можно использовать только с письменного согласия Разработчика.
  4. Разработчик страницы ipipip.ru/dogovor/trudovoi.php не несет ответственности за неточности или ошибки (в том числе юридические) в программном продукте и в сформированных документах.

См.также: Отбор, приём и расстановка персонала.

Также рекомендуем: Калькулятор зарплаты от ipipip