Личное дело работника

Личное дело работника

Личное дело работника представляет собой перечень персональных документов сотрудника, характеризующие его трудовую деятельность.

Обязательное ведение личных дел предусматривается только для государственных или муниципальных служащих. Для работников других сфер обязательность ведения личных дел сотрудника определяется локальными актами.

Работа с личным делом

Работа с личным делом состоит из нескольких этапов:

Рассмотрим каждое из них подробно.

Формирование

Личное дело сотрудника формируется в отдельной папке на протяжении всей трудовой деятельности сотрудника на предприятии и заканчивается при его увольнении.

Порядок формирования личных дел работников утверждается руководителем кадровой службы или руководителем организации. Его прописывают в приказе, распоряжении или инструкции.

Личное дело сотрудника обычно содержит следующие документы:

Пополнение

Изначально в личное дело включаются документы, необходимые для поступления сотрудника на работу. В процессе работы это дело пополняется новыми документами. Последним документом в личном деле является приказ о расторжении трудового договора.

Документы в личном деле располагаются в порядке их поступления.

При включении документа в личное дело сотрудника заверение их копий не требуется, но всё же заверять их рекомендуется. Заверенная копия укажет, в частности, на дату ее оформления и сориентирует в актуальности при дальнейшем использовании.

Хранение

Личные дела работающих сотрудников хранятся в отделе кадров, дела уволившихся передаются на хранение в архив. Документы передаются, в архив не позднее трёх лет после завершения их в делопроизводстве.

Документы должны быть подшиты или переплетены скоросшивателем так, чтобы можно было прочитать текст всех документов.

В начале подшивается бланк внутренней описи, следующие документы располагаются в хронологическом порядке, в конце размещается бланк листа-заверителя.

Личные дела сотрудников хранятся 75 лет, личные дела руководителей, членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации, сотрудников, имеющих государственные и иные звания и награды хранятся постоянно.

Архив

Для сохранности документов, которые необходимо хранить определённое количество времени, в организации создают архив.

Для подготовки передачи личных дел в архив кадровая служба может руководствоваться Основными правилами, одобренными решением коллегией Росархива от 6 февраля 2002 г. При этом коммерческие организации им могут не руководствоваться, а разработать собственный порядок подготовки документов к архивному хранению и закрепить его в своих внутренних документах.

Сдаточные описи дел для их передачи в архив составляет кадровая служба в трёх экземплярах.

Сотрудник архива принимает каждое дело в присутствии сотрудника кадровой службы. При этом в описи дел ставится отметка о наличии дела.

Электронные документы, переданные в архив организации, отражают в отдельной описи.

Экспертиза документов

Перед передачей документов в архив на хранение необходима экспертиза ценности документов. Она проводится ежегодно.

Для проведения экспертизы создаётся экспертная комиссия на основании приказа. В состав комиссии должны входить не менее трёх человек и председатель.

Комиссия проверяет дела и сортирует их по следующим параметрам:

Закон

Показать/скрыть: "Основные Правила работы архивов организаций" (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002)