Получение зарплаты на банковскую карту

Право работника

Работник имеет право получать зарплату на дебетовую или кредитную карты любого банка, организация, в которой он работает не может отказать ему.

Для того, чтобы получать зарплату в том банке, в котором удобно работнику, ему необходимо написать заявление с указанием в нём всех реквизитов счёта, на который должны перечисляться средства. Минимальный срок подачи такого заявления - за 5 рабочих дней до получения зарплаты. Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.

Образец заявления

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту оформляется в произвольном виде. Оно должно содержать максимум реквизитов счёта, чтобы не было ошибки.

Ниже приведён образец заполненного заявления и бланк, который можно использовать.

Бланк заявления на перевод зарплаты на карту. Файл *doc (Word), размер файла 27 КБ.

Что должно быть в заявлении:

Дата начала выплаты зарплаты на новую карту. Если её нет, организация может выплатить ближайшую зарплату на старый счёт, а следующую уже на новый.
Фамилия, имя и отчество владельца. Это может быть как карта сотрудника, так и карта третьего лица, законом это не запрещено.
Номер карты. Эта информация необязательна, но некоторые банки могут затребовать эту информацию.
Номер лицевого счёта. Это индивидуальный номер, найти его можно на конверте, в котором с пин-кодом карты, в интернет-банке, в договоре с банком или узнать у сотрудников кредитной организации.
Расчётный счёт. Узнать его можно в договоре с банком или у сотрудников банка.
Наименование кредитной организации. Наименование банка должно быть полным с указанием филиала, города нахождения и отделения, в котором получалась карта.
Корреспондентский счёт, БИК, ИНН и КПП нужны бухгалтерам, чтобы заполнять платёжки на перечисление зарплаты. Эти данные можно найти в договоре с банком или узнать у сотрудников.

Закон

Показать/скрыть: Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.