2011 год (IV кв.) 2012 год (I кв.) октябрь пн вт ср чт пт сб вс           1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Платежки и квитанции Ежеквартально: Отчет 4-ФСС за работников. Образец 4 ФСС 16 17 18 19 20 Подать декларацию ЕНВД за III квартал. Декларация ЕНВД калькулятор+бланк Заплатить налог НДС за III квартал. Платежки и квитанции 21 22 23 24 25 Заплатить УСН за III квартал. Платежки и квитанции Заплатить ЕНВД за III квартал. Платежки и квитанции 26 27 28 Заплатить налог Налог на прибыль за III квартал. Платежки и квитанции Подать декларацию по Налогу на прибыль за III квартал. Налог на прибыль для ООО.xls 29 30 Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Баланс за III квартал. Бланк: Бухгалтерский баланс.XLS Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Отчета о прибылях и убытках за III квартал. Бланк: Отчет о прибылях и убытках.XLS 31             ноябрь пн вт ср чт пт сб вс   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Персонифицированный учет(за работников) III кв. Отчет РСВ-1 в ПФР: инструкция Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Платежки и квитанции 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30         декабрь пн вт ср чт пт сб вс       1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Платежки и квитанции 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Заплатить ОПС ПФР за самого ИП. Платежки и квитанции   январь пн вт ср чт пт сб вс             1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Платежки и квитанции Ежеквартально: Отчет 4-ФСС за работников. Образец 4 ФСС 16 17 18 19 20 Раз в год для всех налоговых режимов Бланк(50 кб.) Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников Подать декларацию ЕНВД за IV квартал. Декларация ЕНВД калькулятор+бланк Заплатить налог НДС за IV квартал. Платежки и квитанции Подать декларацию НДС за IV квартал. Платежки и квитанции 21 22 23 24 25 Заплатить ЕНВД за IV квартал. Платежки и квитанции 26 27 28 Заплатить налог Налог на прибыль за IV квартал. Платежки и квитанции Подать декларацию по Налогу на прибыль за IV квартал. Налог на прибыль для ООО.xls 29 30 31           февраль пн вт ср чт пт сб вс     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Персонифицированный учет(за работников) IV кв. Отчет РСВ-1 в ПФР: инструкция Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Платежки и квитанции 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29         март пн вт ср чт пт сб вс       1 Сдать отчет в ПФР. Отчет РСВ-2 в ПФР (ИП за себя) 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Платежки и квитанции Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Платежки и квитанции 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Заплатить налог Налог на прибыль за год. Платежки и квитанции Подать декларацию по Налогу на прибыль за год. Налог на прибыль для ООО.xls 29 30 Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Баланс за год. Бланк: Бухгалтерский баланс.XLS Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Отчета о прибылях и убытках за год. Бланк: Отчет о прибылях и убытках.XLS 31 Для Организаций(не ИП): Заплатить УСН за IV квартал. Платежки и квитанции Для Организаций(не ИП): Подать декларацию УСН за год. Декларация УСН калькулятор+бланк undefined   красным - праздничные и выходные, зелёным - сокращенные, черным - дни отчетов/платежей. Внимание! КБК 2012 С 2012 года введены новые коды ТФОМС,ФФОМС и НДФЛ!!!

Прием работников на работу: пошаговая Инструкция

Где найти работников?

В интернете три крупнейших сайта для работодателей и соискателей.

job.ru Один из первых сайтов для поиска работы и работников.

HeadHunter Работа, резюме и вакансии в интернет. Также крупный сайт.

Мой круг Социальная сеть от Яндекс для поиска работы и работников.

Фри-ланс.ру Поиск уделенных сотрудников: дизайнеров, программистов, оптимизаторов, копирайтеров.

Шаг 0. Медицинское обследование

Должны проходить до приступления к работе:

1. Лица до 18 лет.

2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования).

Гражданско-правовой договор

Физ.лицо можно нанять на работу только по трудовому, либо по гражданско-правовому договору. Выгоды последнего очевидны: не надо платить отчисления в ФСС, а также больничные и отпускные. Однако такой договор предполагает конечный результат труда, иначе может быть переквалифицирован в трудовой.

Шаг 1. Ознакомление работника с должностными инструкциями и другими нормами организации

Дожностные инструкции(не обязательно)

Дожностные инструкции - список обязанностей сотрудника

Составление дожностных инструкций не обязательно, но если вы их составите между вами и сотрудником будет меньше недоразумений.

Сотрудник должен расписаться на двух копиях должностных инструкций. Один - работнику, один-работодателю.

Сборник должностных инструкций

Шаг 2. Заключение трудового договора согласно штатному расписанию

Трудовой договор

Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем.

Что обязательно следует указать в трудовом договоре:

1. Желательно в трудовом договоре указывать испытательный срок. Так будет проще уволить нежелаемого сотрудника.
2. В трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы сотрудника с указанием структурного подразделения.
3. Обязанности сотрудника в трудовом договоре должны быть прописаны четко и конкретно, либо составлены должностные инструкции (см. ниже).
4. Обязательно указывается размер зарплаты.
5. Описание режима труда и отдыха сотрудника.

В трудовом договоре может быть множество условий и обязательств но они не должны противоречить трудовому кодексу, иначе договор считается недействительным.

Трудовой договор бывает: на определенный срок (контракт, срочный договор), на неопреденный срок (такой чаще всего заключают). Если срок действия договора, заключенного на определенный срок, закончился, а сотрудник продолжает работать на предприятии, считается, что договор стал бессрочным.

Сотрудник должен расписаться на двух копиях трудового договора. Один - работнику, один-работодателю.

Образец: трудовой договор.doc - конструктор бесплатно

Подробно о трудовом договоре

Штатное расписание (не обязательно)

В случаях когда график работы отличается от общепринятого 8-часового дня, составляется штатное расписание. В трудовом договоре прописывается "оплата по штатному расписанию"

Образец: Штатное расписание.xls - скачать документ бесплатно

Шаг 3. Заключение договора о материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности(не обязательно)

Договор пишется для работников складов, магазинов и пр. Для договора должны быть обеспечены условия использования денег и других ценностей. 2 копии, одна работнику.

Образец: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.doc - скачать документ бесплатно

Договор коммерческой тайны

По желанию можно подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Шаг 4. Работник пишет заявление на работу

Заявление о приеме на работу

Пишет работник при приёме на работу.

Образец: Заявление о приеме на работу.doc - скачать документ бесплатно

Шаг 5. Регистрация трудового договора и договора о МО в книге

Книга регистрации трудовых договоров.

Работник расписывается в книге о том что получил трудовой договор и договор о МО. Потом работодатель сможет доказать что документы эти были выданы работнику.

Образец: Книга регистрации трудовых договоров.xls - скачать документ бесплатно

Шаг 6. Издание приказа о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу Т-1 или N Т-1а

После подписания трудового договора руководитель и сотрудник подписывают приказ о приеме. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в идеале должны полностью соответствовать друг другу.

Образец: Приказ о приёме на работу.doc - скачать документ бесплатно

Шаг 7. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.

Необходимо сделать запись в трудовой книжке. Однако можно принять трудовую книжку, а запись сделать потом.

Как сделать запись в трудовой книжке?

Шаг 8. Заполнение Книги учета движения трудовых книжек.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Образец: Книга учета движения трудовых книжек.doc - скачать документ бесплатно

Шаг 9. Оформление личной карточки на работника

Личная карточка работника Т-2

Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу.

Образец: Приказ о приёме на работу.doc - скачать документ бесплатно

Шаг 10. Оформление личного дела работника(не обязательно)

Шаг после оформления для ИП: Постановка на учет в органах

Если вы ИП и нанимаете работника впервые, то вам надо встать на учет как работодатель(в срок):

1. Пенсионный фонд - 30 дней.
2. ФСС - 10 дней.

Для ИП Трудовой договор нового работника нужно зарегистрировать в:

1. Пенсионном фонде
2. ФСС

Законодательством РФ предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора по причине нарушения трудового законодательства, задолженности работодателя, заниженного оклада.

Мед. полис на сотрудника

Мед. полис нужно получить в страховой компании и выдать работнику. С 1 марта 2011 года, мед полисы работники оформляют самостоятельно.

Штрафы

За неоформление, неправильное оформление или непостановку на учет в фондах

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда (Кодекс РФ об административных правонарушениях)

ИП - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Организации - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Социальные отчисления на работников и налоги с зарплаты

Работодатель обязан перечислять НДФЛ 13% за работника, а также из своего кармана отчисления в ПФР, ФФОМС, ТФОМС, ФСС. Эти отчисления зависят от налогового режима и вида деятельности. Получить расчет можно здесь: Калькулятор зарплаты Расчет зарплаты, больничного и НДФЛ за определенный период.

Отвечайте за меня, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными. Леонид

Бизнес рейтинг городов России:
(регистрация ИП, ООО, налоги, налоговые)

1. Москва
2. Санкт-Петербург(СПб)
3. Нижний Новгород
4. Екатеринбург
5. Казань
6. Новосибирск
7. Ростов-на-Дону
8. Воронеж
9. Саратов
10. Уфа
11. Пермь
12. Красноярск
13. Люберцы(Московская область)
14. Химки(Московская область)
15. Самара
16. Волгоград
17. Рязань
18. Омск
19. Челябинск
20. Краснодар
21. Тольятти
22. Ижевск
23. Ярославль

* - по статистике Яндекс

Наверх к главному меню

Сегодня: 23 февраля, 2012 г. четверг - 09:23:22 МСК

ипипип © 2009-2011 Автор сайта: Леонид Забелин